大公司，热事件

1. 雷军发开工红包：小米员工排长队，还有合影机会

2月18日，正月初七，也是新年上班的第一天，雷军携众高管现身给小米员工发开工红包。从现场员工爆出的图和视频中可以看出，雷军身穿大红色棒球服，现场排起了长队。除了领取红包，现场还有机会和雷军合影。（来源：新浪财经）

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2. 腾讯发阳光普照奖：每人100股腾讯股票 员工：愿为小马哥拼命！

近日，有媒体报道称，腾讯在2月8日公布了阳光普照奖，每位腾讯员工都将得到100股腾讯股票，解禁期一年。如果按照现价计算，100股腾讯股票市值在7.4万港元左右，折合人民币6.1万元左右。此外，入职未满一年的员工也可拿到这份奖励。

目前，多位腾讯公司员工证实该消息。许多腾讯员工在各大社交论坛发帖“炫耀”：“小马哥，yyds（永远的神）”、“愿意为小马哥拼命”、“比发手机强多了”。（来源：新浪财经）

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3. 华为开除五名造谣传谣员工

近日，华为宣布，针对微信群及公开网站平台相继出现的关于华为公司高管变动、业务出售等一系列谣言，公司已经采取一系列行动，除了向公安部门正式报案之外，还经调查发现有员工参与其中。为此，根据公司相关管理规定，华为近日对参与造谣、传谣的黄某、董某某、王某某、赵某某、谢某某五名员工，予以除名处分。（来源：观察者网）

4. 互联网平台打响流量争夺战：短视频拜年、春节红包用户创新高

2021年春节，抖音平台上用户拍摄1.3亿个短视频“云拜年”；支付宝参与红包拜年的用户上涨了近270%；除夕当天快手用户领取红包总次数达90.3亿……快手、抖音、腾讯、百度、支付宝等平台通过短视频拜年、抢红包、直播抢年货等方式再度打响流量争夺战。业内指出，春节是互联网公司借助社交链推广产品的好时机，以此抢占新老用户、推广品牌，进而为流量变现打下基础。（来源：新浪财经）

5. 京东物流披露一线员工支出：连涨三年，去年月均近8,300元领先行业

近日，京东物流正式向香港联交所递交招股申请，一线员工收入情况首次得到披露。相关数据显示，京东物流为全国所有一线员工平均月支出近8,300元，让人眼前一亮。

招股文件显示，截至2020年底，京东物流共有员工超过25万，其中仓储、快递、客服等一线员工超过24万。而在2020年前三季度，京东物流参与仓储、拣配、打包、运输及配送员工的福利开支达到人民币179亿元，这一数字连续三年都在快速增长，其中2019年同比增加26亿，2020年前三季度同比增加43亿。（来源：新浪财经）

6. 德勤遭员工举报事件发酵，财政部约谈负责人，证监会已安排核查

德勤内部举报事件，已受到多个监管部门关注。2月10日，财政部公开表示，高度重视德勤华永会计师事务所员工举报问题，第一时间约谈该所主要负责人，并要求该所进行认真自查。

尽管这是个体现象，但也折射出行业存在的诸多问题。财政部称，2021年将对注册会计师行业突出问题进行集中整治，从严执法、从严监管。（来源：券商中国）

图源：中华人民共和国财政部网站

7. 受疫情影响 荷兰啤酒巨头喜力宣布计划裁员8,000人

荷兰啤酒巨头喜力集团周三宣布，计划裁员8,000人，因其与酒吧和餐厅的业务受到新冠疫情封锁措施的严重影响。该公司表示，此次裁员相当于其员工总数的近十分之一，是到2023年节约20亿欧元成本计划的一部分。

该公司预计今年下半年业务环境将开始改善。根据喜力首席执行官多夫·范登布林克（Dolf Van Den Brink）的“常青”计划，公司将在截至2023年的三年内节省20亿欧元（24.2亿美元）的成本。据悉，喜力2020年的销售额下降了11.9%，降幅超过市场预期。（来源：北京青年报）

8. 谷歌称居家办公影响工作效率：2021年将回归线下办公

谷歌公司在近日提交给监管机构的年度10-K报告中警告称，员工居家办公会影响公司的工作效率、竞争力和企业文化。谷歌公司目前有13.5万名全职员工，还通过第三方劳资公司雇用了同样数量的合同工。（来源：新浪财经）

9. 马斯克回应不给员工401K缴费：特斯拉员工均持有特斯拉股票

近日，特斯拉CEO马斯克在推特上回应公司为何不给员工401K缴费的质疑时透露，特斯拉每个员工都持有特斯拉股票。他本人的所有报酬也都是股票/期权，而他不会把他们都变现。（来源：财联社）

图源：新浪财经

10. Spotify公布WFA战略计划：大流行后员工仍可以选择在家办公

据外媒报道，许多人都选择在家工作以减缓新冠疫情。所有迹象都表明，当病毒不再令人担忧时，这种变化会继续存在。Spotify是最新宣布未来将给予员工更多自由的公司之一，另外它还透露，员工将可以通过Work From Anywhere （WFA）战略选择在任何地方工作。

据悉，这种新方法将可以让Spotify员工在需要离开家的时候在办公室工作，也可以选择待在家里工作。这种自由延伸到地理位置，这意味着员工将不再被束缚在一个特定的地方。（来源：cnBeta）

11. 雀巢好时被控在非洲使用童工：从事可可生产工作

近日，国际人权倡导者组织起诉雀巢、好时等7家巧克力制造商在非洲参与贩运儿童和强迫童工。雀巢、好时回应称将终结可可生产中的童工问题。数据显示，2018年和2019年，非洲可可产地有156万名童工参与生产可可。(来源：新浪财经)

12. 瑞幸咖啡：内部调查未发现董事长兼CEO有不当行为的证据

瑞幸咖啡表示，瑞幸咖啡董事会特别小组结束对董事长兼CEO郭谨一的内部调查，未发现任何证据证明其不当行为。董事会将继续全力支持郭博士和其管理团队。调查组采访了近40人，查阅了5万多份交易文件、电子邮件等。调查组发现，前管理层的某些成员参与了请愿书的策划。（来源：贝果财经）

13、英国法院将决定Uber司机是否为该公司正式员工

近日，英国最高法院将于本周五公布Uber司机究竟是被视为雇员还是个体户。如果这些司机被认为是Uber员工，那么这将意味着他们将有权享受最低工资、带薪假期和休息时间等待遇。在伦敦的一个就业法庭在2016年宣布司机就是Uber员工后，这家打车服务公司多次提起上诉，下周的决定将会是该公司多次上诉的结果。（来源：cnBeta）

14、消息称TikTok寻求在都柏林建新总部 可容纳2,000名员工

据知情人士透露，字节跳动旗下短视频服务TikTok（抖音海外版）已经在爱尔兰都柏林确定五个候选地点，计划在那里建设可容纳约2,000名员工的新总部。

据这位要求不具名的知情人士透露，TikTok正在寻找占地约20万平方英尺（18,580平方米）的办公空间。该公司计划在今年年底前将员工搬迁至新办公室，具体时间主要受当地疫情形势的影响。（来源：腾讯科技）

15、Salesforce将允许员工每周仅1到3天到办公室上班

美国科技巨头Salesforce的首席人力官布兰特-海德（Brent Hyder）周二在一篇博客文章中表示，该公司计划在疫情结束后允许其5.4万名员工中的大部分人每周仅1到3天来办公室上班。海德表示，该公司的大多数员工将成为“灵活”员工，意味着他们每周只需1到3天来办公室，“进行团队协作、客户会议和演示”。海德还表示，那些不需要到办公室或不住在办公室附近的员工可以永久远程工作。（来源：新浪科技）

16、韩国政府处罚三星掌门人，出狱5年内限制就业

据韩国KBS新闻报道，韩国法务部15日对三星电子副会长、三星集团掌门人李在镕发出就业限制的处罚通报，期限为服刑结束起5年之内。考虑到李在镕将于2022年7月出狱，他只能在2027年下半年才能重新接手管理事务。不过，如果他单独向法务部提出申请，也有可能被提前解除就业限制。（来源：海外网）

“战疫”最前线

1. 因多名船员检测阳性 两航运公司被暂停在我境内实施外籍船员换班

近日，交通运输部、海关总署、国家移民管理局发布公告，暂停部分航运公司所属船舶在我国境内实施外国籍船员换班。

此前，在我国港口检疫过程中发现利比里亚籍“欧米克朗天空”轮15名船员新冠肺炎病毒核酸检测呈阳性、巴拿马籍“亚洲春天”轮1名船员新冠肺炎病毒核酸检测呈阳性。

现决定暂停批准“欧米克朗天空”轮管理公司Omicron Ship Management Inc．和“亚洲春天”轮管理公司Dia Yuan International Shipping Co．，Ltd． 所属全部船舶在我国境内港口开展外国籍船员换班。（来源：交通发布）

图源：中华人民共和国交通运输部

2、调查：受疫情影响 大部分日本企业不打算普涨薪资

近日，路透调查发现，近四分之三的日本企业不打算在今年春季的劳资谈判中普遍上调基本薪资，三分之二的的企业将维持薪资不变或降薪，因新冠疫情严重冲击企业获利。

这次企业调查显示，在接下来的财年，五分之三的企业将维持员工人数不变，25%打算增加员工，17%计划减少员工，表明劳动力成本正挤压企业获利。（来源：界面新闻）

P.S.  HRoot提醒您，寒潮来袭，请佩戴好口罩，常备消毒液，保护好亲友和自己。

人力资源政策早知道

1. 2020年年底 北京200多万国企退休人员纳入社会化管理

近日，北京市人社局表示，2020年年底，北京市将123.5万名国企退休人员纳入属地社会化管理服务范围。目前，该市企业退休人员社会化管理服务总量已达到212.3万人。

据了解，国企在退休人员移交属地管理后，仍以多种方式关心关爱退休人员。春节前夕，多家企业以印制新春慰问信、走访重点人群、邮寄新春对联等方式，向退休人员传递新春问候。“待遇不降低、街道服务有保障、国企和退休人员感情纽带不会断”三个“定心丸”，打破了退休人员移交属地管理的思想顾虑。（来源：工人日报）

2、人社部回应推动外卖骑手参加工伤保险：初提职业伤害保障模式

人社部官网近期公开了对“加大外卖配送员权益保障，维护城市守护者合法权益” 提案的答复。关于推动外卖骑手参加工伤保险的问题，人社部称，由于平台用工方式的特殊性，难以按照现行确立劳动关系的有关标准认定双方为劳动关系，导致包括外卖骑手在内的新就业形态人员无法纳入现行工伤保险制度。经过前期调研论证，我们初步提出了职业伤害保障模式，拟在深入听取各方意见、凝聚更大共识基础上，按照先试行再完善的思路，稳步推进相关工作。（来源：中国新闻网）

人力资源行业动态

1. 中智咨询发布《2021年春节企业员工就地过年及奖励情况调研报告》

近日，据中智咨询发布的《2021年春节企业员工就地过年及奖励情况调研报告》（下称《报告》）显示，超八成企业要求/鼓励员工就地过年，制造型企业中要求/鼓励员工就地过年的企业占比略高于非制造型企业；在要求/鼓励员工就地过年的企业中，近五成企业表示会采取措施鼓励员工就地过年，区分行业看，74%的制造型企业表示会采取措施鼓励员工就地过年。

《报告》称，企业常见的鼓励员工就地过年措施有准备新年福利/补贴（65%）、发放现金红包/奖励（55%）以及设置留岗员工特殊荣誉（25%）等。

其中，近六成企业为员工准备年货礼包，节后休假交通补贴平均达750元/人；超八成企业为就地过年员工发放红包或奖金，额度平均达653元/人；其他鼓励措施还包括安排公司年夜饭/联欢活动，也成为就地过年员工春节联欢/慰问等常见活动形式；七成企业安排员工节后错峰返乡。（来源：中智）

2. 前程无忧发布《2020职场回顾&2021前景推测报告》

近日，前程无忧发布的《2020职场回顾&2021前景推测报告》显示，51job.com上，2020年2月的职位发布量不足2019年同期的60%，时至三季度，雇主用人需求达到了2019年的90%以上水平。2020年招聘职位量在9月达到最高位。而此前多年，招聘量最多都发生在3月份。2020年11月和12月份，雇主在51JOB上发布的职位量实现了正增长，分别比去年同期增加2.7%和7.9%，甚至达到2018年的水平。如果把2020年一分为二统计，下半年的招聘职位发布量和发布需求的雇主分别比上半年增加了20.4%和10.0%。

由于2020年上半年基数较低，2021年上半年的招聘岗位发布量和有用人需求的雇主将有明显的增加。乐观估计2021用人需求有望超过2019年，但是难以回到2018年的水平。2021年，健康医疗、农林牧渔、专业服务和检测认证等行业将有较大的用人增长，软件开发、半导体和教育培训等会面临较多的并购整合。（来源：前程无忧）

3. 深挖企业用户运营场景，小鹅通“企微助手”SCRM工具正式上线

近日，以知识产品与用户服务为核心的技术服务商小鹅通，正式推出“企微助手”工具，并对其客户免费开放。

据了解，小鹅通此次推出的“企微助手”，实际上是一款无障碍对接企业微信生态的SCRM工具(社交化客户关系管理工具)，其通过引流活码、用户运营、用户资产管理等多种功能模块，连接小鹅通店铺其他功能模块，帮助用户完成更深层次的私域运营。（来源：互联快报网）

4、日本人力资源服务供应商瑞可利（Recruit Holdings）2020财年第三季度营收增长0.5%

日本人力资源服务供应商瑞可利（Recruit Holdings Ltd.）近日公布，截至2020年12月31日的2020财年第三季度营收有所改善，增长了0.5%。其中，瑞可利的“人力资源技术”业务部门（包括全球领先的职位搜索引擎Indeed和美国雇主点评网站Glassdoor）按美元计算，第三季度营收增长了8.8%。按日元计算，该部门增长了4.6％。（来源：HRoot）

5、任仕达2020财年第四季度营收同比有机下降4%

近日，任仕达宣布，其2020财年第四季度营收同比有机下降4％。任仕达指出，自疫情爆发以来，公司的营收状况正在持续改善，在本季度中，任仕达北美市场营收实现了有机增长。

任仕达首席执行官Jacques van den Broek表示：“在我们的运营敏捷性和多元化的投资组合的推动下，从4月到12月，任仕达的营收趋势逐月恢复，到2021年1月的活动势头达到去年的疫情前水平。”（来源：HRoot）

6、人力资源服务供应商Kforce 2020财年第四季度营收同比增长5.3%

领先的人力资源服务供应商Kforce Inc.（纳斯达克证券交易所代码：KFRC）近日报告称，2020财年第四季度营收增长5.3%。

总部位于佛罗里达州坦帕的Kforce的增长主要集中在其财务/会计临时人才服务业务方面，该部门的营收同比增长了43.4％，这得益于与新冠疫情相关的几笔大合同。技术临时人才服务业务同比增长0.8％。（来源：HRoot）

7、用友网络收购招聘管理软件公司大易云计算

近日，用友网络(600588.SH)公布，公司拟以人民币2.83亿元受让申刚正、王瑛、上海云才企业管理咨询中心(有限合伙)、上海才如云企业管理咨询中心(有限合伙)持有的上海大易云计算股份有限公司(以下简称“大易云”)56.5665%的股权。大易云全部股权对应的价值约为 5.02 亿元人民币。

受让完成后，公司持有大易云84.74%股权，大易云成为公司的控股子公司。（来源：用友）

整理编辑：李硕